(3) 주문례
이 주문례는 기본적으로 해고에 대한 지위보전의 가처분과 유사하다.
주문례는 전직명령 전의 종전 직장에서 근무할 근로계약상의 지위가 있다는 형태와 전직명령 후의
새로운 직장에서 근무할 의무가 없는 지위에 있다는 형태가 있다.
(가) 기업간 전직(전적, 전출명령)의 경우
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채무자는 채권자를 채무자회사의 종업원으로 임시로 취급하라.
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채무자는 채권자를 채무자회사에서 ㅇㅇ회사로 전적시켜서는 아니 된다.
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채권자는 ㅇㅇ회사에 근무할 의무가 없음을 임시로 정한다.
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(나) 전근명령의 경우
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채무자는 채권자를 채무자회사의 안양지점에서 포항지점으로 전근을 시켜서는 아니 된다.
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채권자가 근로장소를 채무자회사의 안양공장으로 하는 근로계약상의 권리를 가지고
있음(피용자로서의 지위에 있음, 종업원으로서의 지위에 있음)을 임시로 정한다.
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채권자는 채무자회사의 포항지점에서 근무할 근로계약상의 의무가 없음을 임시로 정한다.
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채무자가 2005. 4. 1. 채권자에 대하여 한 채무자회사 광주공장 근무를 명하는
의사표시의 효력을 임시로 정지힌다.
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(다) 전보명령의 경우
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채권자는 채무자회사의 ㅇㅇ국 ㅇㅇ과에 근무할 근로계약상의 의무가 없음을 임시로
정한다.
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